Zgodnie z Uchwałą Składu Siedmiu Sędziów Sądu Najwyższego z 28 kwietnia 1994 roku, I PZP 52/93, niedopuszczalna jest zmiana rodzaju umowy poprzez wypowiedzenie zmieniające. Poprzez takie wypowiedzenie nie można zatem zmienić pracownikowi np. umowy na czas nieokreślony na umowę na czas określony. Dec 1, 2023 · Zlecenie pracy na zastępstwo kończy się wraz z powrotem do pracy nieobecnego pracownika. Okres wypowiedzenia umowy na czas określony oraz umowy o zastępstwo wynosi 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony przynajmniej 3 lata; 1 miesiąc, jeśli zatrudnienie trwało co najmniej 6 miesięcy i 2 tygodnie w przypadku pracy krótszej niż 6 Według Kodeksu pracy wymiar okresu wypowiedzenia dla umowy na okres próbny zależny jest od okresu, na jaki ta umowa została zawarta. W tym przypadku wypowiedzenie może trwać: 3 dni robocze, jeśli okres próbny jest krótszy niż 2 tygodnie, 1 tydzień, gdy okres próbny przekracza 2 tygodnie, 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać 3. Tak wynika z art. 25 § 1 K.p. (Dz. U. z 2020 Jan 8, 2020 · Umowa o pracę powinna być potwierdzona na piśmie i zawierać: Autopromocja. określenie stron umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia i rozpoczęcia pracy (jeżeli umowa nie zawiera daty rozpoczęcia pracy, stosunek pracy nawiązuje się w dniu zawarcia umowy), rodzaj i miejsce wykonywania pracy, wymiar czasu pracy, wysokość wynagrodzenia May 30, 2018 · Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika. Według Kodeksu Pracy (art. 153. § 2.), prawo do urlopu przysługuje pracownikowi na wyznaczony wymiar czasu - 20 dni lub 26 dni. Okres ten zależny jest od okresu zatrudnienia (tzw. stażu pracy). Wymiar urlopu wynosi: Kolejną zmianą jest okres, na jaki może być zawarta umowa na okres próbny. Projekt Kodeksu pracy. Art. 25 § 2 2 Umowę o pracę na okres próbny zawiera się na okres nieprzekraczający: 1 miesiąca – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy; 2 miesięcy – w przypadku zamiaru zawarcia Jan 27, 2023 · Zgodnie z art. 177 § 3 k.p. umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Przepis art. 177 § 3 k.p. reguluje kwestię zmiany ustalonego między stronami terminu zakończenia umowy o Oct 11, 2022 · Przykład 1: Pracownik miał zawartą umowę o pracę na czas określony, na okres 5 miesięcy. W dniu 12.10.2022 r. została z nim rozwiązana umowa o pracę z zachowaniem obowiązującego go 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Mar 2, 2023 · Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę z powodu choroby może nastąpić na podstawie art. 53 K.p., pod warunkiem że niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż: 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku kHbl7.